隨著現在從事Java開發的人越來越多，雖然各大企業的招聘崗位并不少，但是依舊有不少找不到合適的自己的工作崗位，不是因為他們的Java開發技術不行，更多的可能是因為他們的綜合能力和面試能力不行，這才導致找不到工作的，那么現在做java程序員要求這么高了?
1.Java程序員有表達能力
許多程序員技術水平很高，但是表達能力很差，或許在一起合作時間長了之后才了解其能力，但是涉及到面試就要注意表達技巧。在面試的時候，要特別注意表現出自己積極向上的一方面，并且要展示出自己的自信能力。即使有水平和能力但在面試的時候怯場甚至講不出話來這種面試官直接在印象分上會大打折扣，自然影響到實際的結果。
2.Java程序員解決問題能力
技術能力不錯這句話本身就有歧義在里面，首先技術能力不錯是基礎不錯還是項目經驗能力不錯，如果將基礎能力和項目經驗結合的很好的話，才能夠算是真正意義上的優秀的Java程序員，有些程序員基本功非常不錯，但在解決實際問題上經驗不足，這種屬于理論型的程序員，需要增加實戰能力。有些實戰能力很強但是基本功很差，這些人通常在參加筆試的時候表現效果很差，這也會影響到實際結果。所以僅靠實戰經驗也并不能直接掛鉤優秀的程序員。要想拿到理想的薪資必須能夠做到基本功和實戰經驗都要滿足，僅僅是技術上的不錯并不能代表屬于編程高手，技術能力還需要進一步加強。
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3.Java程序員項目開發能力
對于有經驗的程序員，公司看的就是之前的項目經驗，招聘公司要求的項目經驗一般來說是指與當前公司能夠直接貼近，不需要很長的適應期就可以直接上手解決問題。事實上Java程序員也有很多種分類，有的是從事應用開發，還有的是從事后臺研發，如果方向不對口的話即使經驗很豐富企業也不會錄取，這種屬于原則性問題，這點可能和自己投的簡歷方向有一定的關系。當然對于一個成熟的程序員來講一般很少犯這種低級的錯誤，但這種錯誤在平常面試工作中經常遇見。
以上就是對于Java程序員要求的介紹，由于開發工作是需要多方面的配合，所以對于綜合能力不強的Java程序員確實不是那么好找工作了，正是針對這一點，南京北大青鳥的Java培訓課程不僅注重技能的教授，更注重學員綜合能力的培養，我們的課程中有著大量的企業級實戰項目，讓的就是能夠讓學員有較強的綜合能力，這樣才更好找工作。