java開發(fā)技術(shù)仍是目前市場應(yīng)用廣泛的編程語言，許多大公司依舊選擇使用java框架就說明目前的市場還很大，真正有技術(shù)的人才還是很好就業(yè)的，網(wǎng)上別管哪行哪業(yè)都有一部分人抱怨不好找工作，原因就是技術(shù)不過硬的人，永遠(yuǎn)只會(huì)抱怨，技術(shù)大牛永遠(yuǎn)都是選工作不會(huì)去抱怨java培訓(xùn)出來為什么沒人要!
1.影響培訓(xùn)班學(xué)員求職的原因
學(xué)生大肆包裝簡歷或者偽造學(xué)歷，死記硬背千篇一律，避重就輕的面試回答技巧。短暫的培訓(xùn)后包裝成1年，2年或以上的工作經(jīng)驗(yàn)，目的就是為了獲得面試官的好感，但面試官大多都是技術(shù)出身，隨便問問就知道你什么水平，穿幫在所難免，還有那些僥幸面試成功的，試用期內(nèi)不出活被裁的情況也時(shí)有發(fā)生。作為公司技術(shù)骨干，有幸面試過一些程序員，各種情況，層出不窮。
2.求職規(guī)劃不合理
求職者眼高手低，求職規(guī)劃不合理，低端人才求職市場飽和等。培訓(xùn)生在java培訓(xùn)完成后應(yīng)該對自己的技能水平有一個(gè)合理的評判。根據(jù)自己的水平高低選擇一個(gè)合適的職位和薪資要求區(qū)間。求職規(guī)劃不合理。剛出來的培訓(xùn)生由于經(jīng)驗(yàn)欠缺，對真實(shí)開發(fā)項(xiàng)目和開發(fā)流程不了解，培訓(xùn)畢業(yè)就認(rèn)為自己有能力勝任復(fù)雜的編程工作，眼高手低，不選擇初級職位，而是定位在中級程序員或者中高級程序員，這就讓面試官對求職者要求更高，經(jīng)過面試才發(fā)現(xiàn)是個(gè)水貨。
3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇
其實(shí)重要還是打鐵需要自身硬，有扎實(shí)的基礎(chǔ)才能以不變應(yīng)萬變，目前市面上很多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都在打折招聘的旗號大肆招生斂財(cái)，一個(gè)這樣的機(jī)構(gòu)交出來的學(xué)生什么水平大家心里也很清楚，所以在選擇時(shí)一定要選擇有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)力雄厚的機(jī)構(gòu)。
南京北大青鳥Java培訓(xùn)比較顯著的特點(diǎn)就是與時(shí)俱進(jìn)。來自主流企業(yè)骨灰級大咖親自授課，由總部進(jìn)行課程規(guī)劃升級，緊跟時(shí)代的前沿技術(shù)，真實(shí)Java企業(yè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，助你踏上成才之路。